実績紹介
実績紹介
〈プライバシーポリシーについて〉
〈新卒採用未経験企業〉
〈採用難易度の高い人材の採用〉
〈大量確保の新卒採用〉
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大量確保の新卒採用
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外食産業C社 ●資本金／3,000万円 ●従業員数／500名
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売上高／40億円 ●事業内容／外食レストランチェーンの経営
■募集職種／店長候補 ■採用目標人数／40名
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積極的な出店計画達成のための人員の確保
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東京進出のためのスタッフ確保。経営理念やトップの考え方に共感できる将来の幹部社員の採用
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不人気業種・大量採用
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不人気業種でありながら、大量採用であるため、母集団の形成自体が非常に困難。
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マンパワー不足
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採用専任の担当者は不在。スーパーバイザーが採用担当も兼任する。
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短期間の採用活動
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スーパーバイザーが採用担当者を兼任するため、採用活動時期が１月〜４月と限定されている。この期間内に採用予定人数を確保する。
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採用機能をアウトソーシング
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採用活動そのものを完全にアウトソーシング。（エントリー学生の管理からはじまり、内定にいたるまで全ての業務を管理。）
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採用予定人数の絶対確保
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今後の出店計画を実現していくために、採用予定人数の確保は絶対条件。
ヒューマンキャピタルはコンサルティング・アウトソーシングを連動させ“優秀な人財採用”を実現します
