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5つのコンサルティングフェーズ
私たちヒューマンキャピタルは、新卒採用におけるコンサルティングを5つのフェーズに分類。様々な側面・局面における方策のご提案により、総合的な採用競争力の強化を支援いたします。
新卒採用支援
■ヒューマンキャピタルの「5つのコンサルティングフェーズ」
人財採用強化 自社表現 早期戦力化
  採用上の競争力分析、採用体制整備、採用の各ステップにおける方策提案など、採用上の競争力を高め、他社差別化をはかります。
  アピールポイント設定・ツール制作・社内の印象作りなど、いかに企業の魅力を最大限に引き出すかを提案いたします。
  各種の内定者フォローや入社前研修・導入研修など、入社時の即戦力化を目指した人財教育支援を行います。
母集団形成 アセスメント(見極め)
  人財戦略に基づくターゲットゾーン設定から、豊富な各種広報活動ノウハウを活かし、母集団形成支援を行います。
  採用ターゲット(人物像)を設定し、行動特性に基づいた選考方法・面接テクニックを選考過程の様々な局面ごとに策定いたします。
 @人財採用力強化   A母集団形成   B自社表現   Cアセスメント   D早期戦力化 
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